國(guó)企這些年有不少變化，一邊發(fā)展一邊也出問(wèn)題。

大家有時(shí)候?qū)?guó)企有點(diǎn)誤解，好像什么壞事都和國(guó)企沾邊，但其實(shí)真沒(méi)那么夸張。

只是，這些年明顯能看到一些問(wèn)題沒(méi)解決好。

說(shuō)白了，國(guó)企有很多優(yōu)點(diǎn)，也有不少包袱。

我們?cè)诰W(wǎng)上、現(xiàn)實(shí)中都能見(jiàn)到這些問(wèn)題，比如人員太多，效率低，還有一種情況就是裙帶關(guān)系嚴(yán)重。

這些問(wèn)題，大家心里都有點(diǎn)數(shù)，但想推一把，真不是簡(jiǎn)單嘴上說(shuō)說(shuō)就能行的。

很多人說(shuō)「國(guó)企養(yǎng)活不少人」，這話其實(shí)不錯(cuò)。

國(guó)企歷史很久，曾經(jīng)是無(wú)數(shù)家庭的希望，尤其以前大家就業(yè)困難，國(guó)企崗位穩(wěn)定，是家里人的首選。

但國(guó)企也沒(méi)那么多事做，很多單位還保留著幾十年前的做法，人多，設(shè)備老，流程粗，慢慢地人變多，事變少。

其實(shí)大家也明白，一個(gè)工作崗位如 ……