國(guó)企三項(xiàng)制度改革，指的是在國(guó)資國(guó)企領(lǐng)域內(nèi)，深化三項(xiàng)制度改革專指深化國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)，人事，分配改革。要建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，能充分調(diào)動(dòng)各類員工積極性的企業(yè)用工和分配制度，盡快 ……
2022-06-15
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國(guó)企三項(xiàng)制度改革中薪酬改革面臨的問(wèn)題與對(duì)策
構(gòu)建“三元”薪酬結(jié)構(gòu) 讓科研人員盡享改革紅利
知識(shí)價(jià)值究竟幾何？
人們經(jīng)常引用一句俗語(yǔ)回答：知識(shí)無(wú)價(jià)。
一直以來(lái)，“知識(shí)無(wú)價(jià)”被認(rèn)為是對(duì)知識(shí)的無(wú)上贊譽(yù)，但倘若知識(shí)果真“無(wú)價(jià)”，科研人員在追求智力勞動(dòng)對(duì)應(yīng)的合理回報(bào)時(shí)就會(huì)遭遇 ……
2022-06-10
國(guó)資委：打破科技人員薪酬待遇“天花板”
到今年年底，中央工業(yè)企業(yè)重點(diǎn)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度平均要達(dá)到5%以上。
8日，國(guó)資委舉行推廣“科改示范行動(dòng)”經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵(lì)專題推進(jìn)會(huì)。國(guó)資委副主任翁杰明稱，80%的“科改示范企業(yè)”已靈 ……
2022-06-09
北京市屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬P(guān)K,看哪家強(qiáng)？
北京市屬國(guó)企資產(chǎn)總額65146.7億元，負(fù)債總額42143.9億元，所有者權(quán)益總額23002.8億元，資產(chǎn)總額位列全國(guó)地方性國(guó)企第一方陣。想進(jìn)入北京市屬國(guó)企的朋友，不妨看一下各企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，從負(fù) ……
2022-06-09
談國(guó)企薪酬改革之工資總額管理改革
摘要：國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是當(dāng)前國(guó)企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額 ……
2022-06-01
國(guó)有企業(yè)薪酬怎么改：平均主義大鍋飯能打破嗎？
國(guó)有企業(yè)的薪酬體系有其自身的特點(diǎn)，不能生搬硬套外企、民企的所謂先進(jìn)的一套，不能純粹從專業(yè)出發(fā)。從方向上來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)薪酬改革要建立的是既符合企業(yè)一般的激勵(lì)規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系，促進(jìn)國(guó)有 ……
2022-05-26
以深化企業(yè)工資分配改革推進(jìn)共同富裕
共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，是中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要特征。我們黨始終把促進(jìn)全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點(diǎn)。在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程中，促進(jìn)全體人民共同富裕被置于黨和政 ……
2022-05-24
重慶曬市屬重點(diǎn)國(guó)企負(fù)責(zé)人“工資條” 來(lái)看看他們的年薪是多少？
隨著國(guó)企改革的進(jìn)一步深化，國(guó)企負(fù)責(zé)人的收入也越來(lái)越透明。
近日，重慶30多家市屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)陸續(xù)披露其負(fù)責(zé)人2020年度薪酬情況，重慶市國(guó)資委官網(wǎng)也對(duì)此進(jìn)行了集中披露。上游新聞?dòng)浾呤崂戆l(fā) ……
2022-05-13
國(guó)有企業(yè)制度的重要內(nèi)容 工資總額管理方式這樣改革
國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國(guó)有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。
工資總額管理方式這 ……
2022-04-29
共同富裕原則下，國(guó)企分配怎么搞
管事就是考核，管人就是分配。對(duì)一個(gè)企業(yè)如此，對(duì)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)也是同樣的。
撰文/知本咨詢國(guó)企激勵(lì)研究院
打造一個(gè)共同富裕的社會(huì)分配體系，是新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局 ……
2022-04-29
甘肅將適時(shí)出臺(tái)國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵(lì)政策
記者從甘肅省政府新聞辦近日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，我省將適時(shí)出臺(tái)國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵(lì)政策，有效激發(fā)國(guó)有企業(yè)科技人員和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力。
省內(nèi)在職在崗專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到66.27萬(wàn)人
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2022-04-25
十問(wèn)國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì) 積極探索資本、管理、技術(shù)等參與分配的方式和途徑
國(guó)務(wù)院國(guó)資委要求國(guó)有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術(shù)等要素參與分配的方式和途徑，加快實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人，科研、管理和技術(shù)骨干等通過(guò) ……
2022-04-15
這位國(guó)企高管今年被扣錢了，國(guó)企薪酬管理改革改到哪了？
李明的抵押金被扣了。
從春節(jié)后到目前，身為一家央企二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層的他，一直在為這件事而奔走不平。
年初的時(shí)候，他簽訂了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書與風(fēng)險(xiǎn)抵押金的相關(guān)協(xié)議。
按照協(xié)議 ……
2022-04-11
煙草公司的正式員工，工作10年，告訴你能享受怎樣的薪資待遇
如今，對(duì)于許多大學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們畢業(yè)后渴望在國(guó)有企業(yè)工作。說(shuō)到國(guó)有企業(yè)，他們必須提到煙草公司，無(wú)論是在省會(huì)城市還是一線城市。事實(shí)上，許多煙草公司的正式員工的收入仍然令人羨慕。煙草公司的正式員工在工作 ……
2022-04-11
國(guó)企大分紅的背后：一場(chǎng)財(cái)富的重新分配
2022年初股市開局就是困難模式，外圍環(huán)境以及國(guó)內(nèi)疫情的利空接二連三超預(yù)期發(fā)展。
先是美國(guó)加息周期下的疫情復(fù)蘇股與成長(zhǎng)股風(fēng)格切換，再是俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)引起大宗商品價(jià)格激增通脹高企，最后是國(guó)內(nèi)疫情 ……
2022-04-02
國(guó)企待遇，不是你網(wǎng)上看到的那樣
國(guó)企待遇，我用切身體會(huì)給大家分析下:
首先網(wǎng)上千篇一律說(shuō)的電力國(guó)企的待遇比較高，是這樣嗎？
電力國(guó)企一般多指國(guó)家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)。兩網(wǎng)員工總數(shù)快指向200萬(wàn)了。其實(shí)百分之九十都是 ……
2022-02-28
國(guó)企工資排行：十類工資待遇不輸公務(wù)員的國(guó)企崗位
公務(wù)員考試堪稱獨(dú)木橋，千里挑一的崗位。每年競(jìng)爭(zhēng)都很激烈。很多考公大軍在海中漂泊多年，很難上岸。其實(shí)我們考公的目的，很多都是為了一份穩(wěn)定的工作。好的福利待遇。其實(shí)，這10大國(guó)企待遇也不錯(cuò)！快來(lái)跟小編 ……
2022-02-28
大興區(qū)國(guó)資委調(diào)研督導(dǎo)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)人事分配改革工作情況
喜迎二十大，奮斗新開局！大興國(guó)企拼搏奮斗正融入中國(guó)昂揚(yáng)奮斗的洪流！為深入貫徹落實(shí)市區(qū)兩級(jí)關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革有關(guān)精神，推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)盡快落地，加快推進(jìn)國(guó)企勞動(dòng)人事分配改革。春節(jié)過(guò)后，區(qū)國(guó)資委 ……
2022-02-25
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人憑什么工資那么高！
擁有17年以上的國(guó)企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線，深度服務(wù)客戶超過(guò)100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過(guò)150個(gè)
一
目前國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理情況
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2022-02-22
如何加強(qiáng)對(duì)高收入的規(guī)范和調(diào)節(jié)
黨和政府歷來(lái)高度重視抑制和消除貧富兩極分化問(wèn)題。黨的十八大以來(lái)，黨中央把握發(fā)展階段新變化，把逐步實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕擺在更加重要的位置上，推動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，采取有力措施保障和改善民生，打贏脫貧攻堅(jiān) ……
2022-02-14
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